De digitale referentiecheck is laagdrempelig, geheel digitaal en eenvoudig uit te voeren. Binnenkort gaat de bètaversie live. Meld u nu aan om gratis en vrijblijvend deel te nemen aan de testfase.

Oeps! We konden je formulier niet vinden.

Het onderzoek start in ons beveiligde webbased systeem. U voert de gegevens in van de vacature en de kandidaat. U geeft het aantal referenten op en de wijze van interviewen: telefonisch of face-to-face. Vervolgens bepaalt u over welke periode u informatie wilt en wat de relatie tussen de referent en de kandidaat moet zijn. Bijvoorbeeld een leidinggevende, collega of een klant. REFQ adviseert u hierbij graag. Tijdens het onderzoek kunt u het proces van A tot Z volgen in ons systeem.

REFQ informeert de kandidaat over het onderzoek, de procedure en de omgang met persoonlijke informatie. De kandidaat geeft de contactgegevens van de referenten aan ons door en stelt hen op de hoogte van het onderzoek. Referenten worden uitsluitend benaderd na toestemming van de kandidaat.

Het onderzoek start met een korte digitale vragenlijst aan de referenten. Ook de kandidaat krijgt een aantal vragen over de referentieperiode. Tegelijkertijd neemt een onderzoeker van REFQ contact op met de referent voor een interview, telefonisch of op locatie. Bij ieder onderzoek zetten wij verschillende interviewers in. Dat doen wij om te voorkomen dat er gaandeweg een bepaald beeld over de kandidaat ontstaat dat een objectief onderzoek in de weg staat.

De digitale eindrapportage aan de opdrachtgever en kandidaat geeft een objectieve weergave van de gesprekken die de onderzoekers hebben gevoerd met de referenten. Ook de uitkomst van de vragenlijst wordt hierin meegenomen. De rapportage geeft een helder beeld over hoe de referenten de kandidaat hebben ervaren en welke tips ze meegeven voor de nieuwe werkgever. Als opdrachtgever kunt u hiermee zelf een weloverwogen beslissing nemen.

Regelmatig houdt REFQ evaluatiegesprekken met opdrachtgevers waarmee wij een mantelovereenkomsten hebben afgesloten.