Zijn assessments nog van deze tijd?

Lisanne van Dongen Blog

Het assessment. Opvallend om te zien hoe zo’n frequent toegepast instrument zo weinig fans heeft. Bestuurders hebben er niet veel mee, HR-managers kunnen er niet veel mee. Daarnaast kom je zelden of nooit een kandidaat voor een te vervullen positie tegen die uitkijkt naar een assessment of er na afloop erg enthousiast over is. Al was het alleen al door …

Een negatieve referentie bestaat niet

Lisanne van Dongen Blog

Gevraagd naar het sterkste punt twijfelde een referent in een van onze recente onderzoeken geen seconde: “Zonder meer zijn executiekracht! Deze man kan bergen verzetten!” De tweede referent die gebeld werd, hoefde ook niet lang na te denken over de zwakke kanten van de kandidaat: “Hij krijgt weinig voor elkaar. Het ontbreekt hem aan executiekracht.” Tegenstrijdige informatie? Of juist een …

Referentie-onderzoek vs. screening

Lisanne van Dongen Blog

Wilt u een screening of een referentie-onderzoek laten uitvoeren? Of bent u geïnteresseerd in beide onderzoeken? Dan is het belangrijk om te weten dat deze twee soorten onderzoeken aanzienlijk van elkaar verschillen. Maar wat zijn dan precies de verschillen? Het doel: succesvolle match vs. fraude uitsluiten Beide onderzoeken dienen een ander doel. Een referentie-onderzoek heeft als doel de kans op …

Referentie-onderzoek: 3 misvattingen en 3 tips

Lisanne van Dongen Blog

Het referentie-onderzoek wint aan populariteit, constateer ik in de praktijk. Steeds meer werkgevers zien in een hoogwaardig referentie-onderzoek de oplossing om tot succesvolle aanstellingen te komen. Deze trend wordt mede aangewakkerd door de frequentie en hoge kosten van foutieve aanstellingen, een onderwerp waar ik in mijn vorige blog op in ben gegaan. De beschikbare informatie uit het verleden is simpelweg te relevant …

Referentie-onderzoek biedt kansen voor HR

Lisanne van Dongen Blog

Uit eten, een hotel boeken of een online aankoop? Bij het maken van keuzes vinden we het heel normaal om de ervaringen van anderen mee te laten wegen. Bij de werving en selectie van vast en interim personeel, trekken we ons echter bitter weinig aan van de ervaringen van anderen en slaan we het referentieonderzoek vaak over. Hr en recruiters …